Rangos reales, y los costos que no te dicen El precio de un software de Recursos Humanos en LATAM se cobra habitualmente por colaborador activo al mes, con un mínimo mensual de facturación y módulos que se contratan por separado. El número comparable entre propuestas no es ese precio unitario, sino el costo total a…
Tres caminos, sus números y lo que cada uno cuesta La jornada semanal máxima en México baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030, a razón de dos horas por año, sin reducir sueldos ni prestaciones. En operaciones con turnos hay tres caminos: redistribuir la jornada por acuerdo, reorganizar los relevos o ampliar…
El orden en que se migra decide si el proyecto se adopta o se abandona Migrar de hojas de cálculo a una plataforma de RR.HH. funciona cuando se hace por etapas y en un orden específico: primero la ficha del colaborador y la estructura organizacional, después el expediente documental, luego tiempos y ausencias, y al…
Cuál conviene según tu operación, no cuál es «la mejor» No existe una mejor plataforma de RR.HH. para LATAM: existe la que encaja con tu operación. Las variables que deciden son cuatro: si necesitas nómina calculada dentro del mismo sistema, en cuántos países y razones sociales operas, si tu personal trabaja por turnos o en…
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026 obliga a los patrones en México a registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, con horario de inicio y finalización, y a entregarla a la autoridad cuando la requiera. La obligación y sus sanciones rigen desde el 1 de…