¿Cómo estás evaluando el desempeño de tus colaboradores?
Si la evaluación anual vive en formularios sueltos, correos y un Excel que nadie vuelve a abrir, no estás midiendo desempeño: estás archivando opiniones. Con HOLO Humanos conectas objetivos, evaluación 360, feedback continuo y clima laboral con eNPS en un mismo ciclo.
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Evaluación 360Varias miradas, un resultadoClima y eNPSPulsos durante el añoFeedback continuoNo solo en diciembreUna evaluación que nadie usa cuesta más de lo que parece
En empresas pequeñas y medianas, el problema casi nunca es la falta de un formulario. Es que la evaluación no se conecta con nada.
Un trámite de fin de año
Se completa en diciembre, se guarda en una carpeta y en marzo nadie recuerda qué se acordó ni qué cambió.
Objetivos que no se miden
Cada líder define metas a su manera y en su propio Excel. Al cierre no puedes comparar equipos ni saber quién avanzó.
Solo opina el jefe
Sin la mirada de pares, reportes y la propia persona, la evaluación depende de un solo criterio y se discute más de lo que se usa.
El clima aparece en la renuncia
Sin pulsos ni eNPS, te enteras de que un equipo estaba agotado cuando alguien presenta su renuncia.
¿Te suena? No necesitas otro formulario: necesitas que objetivos, evaluaciones, feedback y clima vivan en el mismo lugar.
Un ciclo de desempeño continuo, no un trámite anual
La gestión del talento en HOLO Humanos conecta objetivos, evaluaciones, encuestas, feedback y clima con la operación real, con trazabilidad y alcance por rol.
¿Primer ciclo? Lee la guía práctica de evaluación de desempeño paso a paso, con un ejemplo de ponderación entre objetivos y competencias.
Evaluación 360
Suma la mirada del líder, los pares y la propia persona en una sola evaluación.
Objetivos y avance
Define objetivos por persona o equipo y sigue su avance durante el año, no solo al cierre.
Feedback continuo
Espontáneo, horizontal, ascendente y descendente: queda registrado y suma al ciclo.
Borradores con IA
Los líderes parten de un borrador de evaluación en lugar de una hoja en blanco.
Evaluaciones de desempeño con todas las miradas
Lanza el ciclo, define quién evalúa a quién y sigue el avance de cada colaborador desde el tablero de Gestión de talento. Sin perseguir formularios por correo.
- Evaluación 360 y evaluaciones de desempeño en el mismo módulo
- Avance de cada evaluación a la vista, colaborador por colaborador
- Objetivos con seguimiento de avance durante el año
- Feedback continuo en cuatro direcciones
Cómo se calcula el eNPS
“Del 0 al 10, ¿qué tan probable es que recomiendes esta empresa como lugar para trabajar?”
eNPS = % de promotores − % de detractores
Mide el clima antes de que se convierta en rotación
Lanza pulsos de clima y mide el eNPS para ver cómo cambia el ánimo de cada equipo a lo largo del año, y actuar a tiempo. Lee cómo medir el clima laboral con eNPS.
- Clima organizacional con pulsos y eNPS
- Encuestas por campaña, con resultados
- Preguntas de clima sugeridas por IA
- Informes de clima junto con objetivos y feedback
Resultados que los líderes sí usan
Objetivos, feedback y clima en informes con el alcance de permisos de cada rol, listos para la conversación de desempeño y para decidir.
- Informes de objetivos, feedback y clima
- Visibilidad por rol y alcance: cada líder ve a su equipo
- Resumen de feedback con IA para preparar cada conversación
- Exportación para análisis externo
Lo que no se dice en una encuesta, también tiene un canal
El clima no se mide solo con preguntas. Un canal ético dentro de la plataforma le da a cada colaborador un lugar seguro para reportar, con seguimiento de cada caso.
- Canal ético con opción de anonimato según tu política
- Persona de confianza y bandeja de atención
- Tipos de ticket configurables y flujo de seguimiento
Cómo se dice y qué revisar en tu país
La evaluación de desempeño se llama casi igual en toda la región, pero el clima laboral y los riesgos psicosociales tienen reglas propias. Elige tu país.
Evaluación de desempeño en Argentina
Cómo se dice
Para tu equipo
Lo habitual es un ciclo anual o semestral, con objetivos y competencias, y una encuesta de clima aparte. El desafío suele ser que el resultado se use para desarrollo, y no quede archivado.
Qué revisar en Argentina
No hay una obligación legal general de evaluar el desempeño en empresas privadas. Lo que más pesa es el convenio colectivo de tu actividad (categorías, ascensos) y cómo documentas la evaluación si después la usas para decidir.
Si vas a usar una evaluación para una sanción o una desvinculación, revísalo antes con tu asesor laboral.
Evaluación de desempeño en Chile
Cómo se dice
Para tu equipo
Además del ciclo de desempeño, muchas empresas suman pulsos de clima y un canal de denuncias para gestionar la convivencia laboral.
Qué revisar en Chile
Desde la Ley Karin (Ley 21.643, vigente desde el 1 de agosto de 2024), las empresas deben tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, con un procedimiento de investigación.
Una encuesta de clima o el eNPS te ayudan a escuchar al equipo, pero no reemplazan la evaluación de riesgos psicosociales con el instrumento oficial de la SUSESO.
Fuentes de referencia: Ley 21.643 y Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Evaluación de desempeño en Colombia
Cómo se dice
Para tu equipo
En muchas empresas el área se llama Talento Humano y la evaluación se cruza con el plan de capacitación y con el SG-SST.
Qué revisar en Colombia
En el sector privado la evaluación de desempeño no es una obligación general. Lo que sí pide el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es evaluar los factores de riesgo psicosocial con la batería oficial del Ministerio del Trabajo.
Una encuesta de clima o el eNPS no reemplazan esa batería: son herramientas de gestión complementarias.
Fuente de referencia: Ministerio del Trabajo (batería de riesgo psicosocial).
Evaluación de desempeño en Paraguay
Cómo se dice
Para tu equipo
En empresas medianas suele convivir una evaluación anual en hojas de cálculo con conversaciones informales de feedback. Ordenarlo en un ciclo es el primer paso.
Qué revisar en Paraguay
No encontramos una obligación legal general de evaluar el desempeño en empresas privadas. Revisa el reglamento interno de tu empresa y, si existe, el contrato colectivo.
Si vas a usar la evaluación para decisiones salariales o desvinculaciones, consúltalo con tu asesor laboral.
Evaluación de desempeño en México
Cómo se dice
Para tu equipo
Para empresas de 50 a 500 colaboradores con sede en México, la conversación de clima suele cruzarse con la NOM-035.
Qué revisar en México
La NOM-035-STPS-2018 obliga a identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y, en centros de trabajo con más de 50 personas, a evaluar el entorno organizacional.
Una encuesta de clima o el eNPS te ayudan a escuchar al equipo durante el año, pero no reemplazan los cuestionarios ni las obligaciones de la norma.
Fuente de referencia: NOM-035-STPS-2018 (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
La normativa se cita como referencia general y puede cambiar. HOLO Humanos no reemplaza la asesoría laboral ni garantiza el cumplimiento de ninguna norma: valida cada punto con tu asesor o estudio contable.
Plantilla gratis de evaluación de desempeño 360 + eNPS
Un Excel listo para ordenar tu próximo ciclo mientras decides cómo digitalizarlo.
- Competencias con peso para que la nota final tenga sentido
- Evaluación 360 por tipo de evaluador, con puntaje ponderado automático
- Objetivos con peso, meta y avance
- Resumen por persona con la brecha entre autoevaluación y líder
- eNPS calculado solo a partir de las respuestas
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Evaluación de desempeño y clima desde el plan Growth
Plan GrowthUS$5,90 / colaborador al mes
US$5,90 por colaborador al mes, mínimo 75 colaboradores (plan Growth).
Qué incluye Growth para gestionar el talento
- Objetivos
- Evaluaciones de desempeño y encuestas
- Feedback continuo
- Clima organizacional (pulsos y eNPS)
- Journeys de onboarding y canal ético
- Asistente IA básico e informes de talento y clima
- Todo lo de Core: ficha, organigrama, documentos, asistencia y portal del colaborador
Preguntas frecuentes sobre evaluación de desempeño
¿Qué es una evaluación de desempeño?
¿Qué es la evaluación 360?
¿Cada cuánto conviene evaluar el desempeño?
¿Qué es el eNPS y cómo se calcula?
¿Una encuesta de clima reemplaza la NOM-035 en México?
¿En qué plan está la evaluación de desempeño?
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