¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a cada empleado?
Con las vacaciones dignas, cada persona tiene días distintos según su antigüedad. En HOLO Humanos cargas tus tramos una vez, la persona pide sus vacaciones desde el Portal del colaborador, su líder aprueba con registro y las fechas aparecen en el calendario del equipo.
En la demo te activamos 7 días de prueba con tu equipo.
¿Prefieres probar solo? Empieza los 7 días gratis
Solicitud enviadaPor un solo canalVacaciones aprobadasCon registro del líderQuién falta cada díaEn el calendario del equipoCuando las vacaciones viven en el chat, nadie sabe quién falta
En empresas de 50 a 500 personas, con equipos y líderes distintos, llevar las vacaciones a mano es un trabajo aparte.
¿Cuántos días le quedan a cada empleado?
Con HOLO Humanos ves los días disponibles de cada persona, calculados con los tramos que carga tu empresa.
¿Quién aprobó esas vacaciones?
Un «sí» en el chat no deja rastro. En HOLO Humanos el líder aprueba o rechaza, y queda registrado.
¿Quién está de vacaciones esta semana?
Ves en el calendario del equipo quién está de vacaciones o de permiso cada día.
¿Vacaciones y permisos en archivos distintos?
Vacaciones, permisos y ausencias se piden por el mismo lugar y pasan por la misma aprobación.
¿Te pasa alguna? El problema no es el Excel: es que el pedido, la aprobación y el calendario no están en el mismo lugar.
Tus tramos, un canal y un registro
Cómo viaja una solicitud
- 1La regla: cargas tus tramos por antigüedad una vez, en Organización → Vacaciones
- 2El pedido: la persona pide vacaciones desde el Portal del colaborador, en Mis tiempos → Solicitudes
- 3La aprobación: su líder aprueba o rechaza, con registro
- 4Los días: ves los días disponibles calculados con tus tramos, y nadie puede pedir más días de los disponibles
- 5El calendario: las fechas aprobadas se ven en el calendario del equipo y en Mi calendario
Sin WhatsApp ni Excel sueltos
Las solicitudes de vacaciones y permisos llegan por el mismo lugar y el líder de cada persona las aprueba o rechaza. Si cambian las fechas o se anula, también queda registrado.
- Solicitudes de vacaciones y permisos, con adjuntos si hace falta
- Aprobación del líder con registro de quién aprobó y cuándo
- Calendario del equipo y Mi calendario
- Informes de ausencias y vacaciones, exportables a Excel
Lo que tienes que saber, con honestidad
HOLO Humanos no trae la escala de la Ley Federal del Trabajo de fábrica: tú cargas tus tramos. Tampoco valida los 12 días continuos del art. 78: eso lo revisa quien aprueba. La tabla de días por antigüedad de esta página es información de referencia; valida tu política con tu asesor laboral.
El control de vacaciones está en el plan Core
Plan CoreUS$4,90 / colaborador al mes
US$4,90 por colaborador al mes, mínimo 50 colaboradores (US$245 al mes con el mínimo).
Qué incluye Core
- Time y control de asistencia
- Vacaciones, licencias y ausencias
- Solicitudes, aprobaciones y calendarios laborales
- Core HR: ficha, organigrama, empresas, sedes y centros de costo
- Documentos y expediente digital
- Portal del colaborador
- Roles básicos e informes operativos esenciales
Vacaciones en México: ¿por qué ya no alcanza con el Excel?
Necesitas una política escrita con la escala de la ley, un solo canal para pedir y aprobar, y un calendario de quién falta. Mira cómo armar un calendario de vacaciones sin choques.
Vacaciones dignas
La reforma a los arts. 76 y 78 de la LFT, vigente desde el 1/1/2023.
Días laborables o naturales
El art. 76 habla de días laborables: los que la persona trabaja según su jornada.
Política de vacaciones
Las reglas de tu empresa: días, cómo se piden y quién aprueba.
Días por antigüedad
Los días que marca la ley según los años de servicio. Tu empresa puede dar más.
Vacaciones en México
Cómo se dice
Para tu equipo
Desde 2023 casi nadie tiene la misma cantidad de días: la escala cambia con cada aniversario, y el Excel depende de que alguien actualice la fórmula a tiempo.
Qué dice la Ley Federal del Trabajo
Art. 76: con más de un año de servicios, al menos 12 días laborables de vacaciones pagadas; suben 2 por cada año hasta llegar a 20 y, desde el sexto año, 2 días por cada 5 de servicios.
Art. 78: del total, la persona disfruta al menos 12 días continuos; «Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera».
Fuente: LFT vigente · DOF 27/12/2022.
Tabla de vacaciones 2026
- 1 año12días
- 2 años14días
- 3 años16días
- 4 años18días
- 5 años20días
- 6 a 10 años22días
- Desde el sexto año+2días cada 5 años
Días laborables según el art. 76 de la LFT vigente. Desde el sexto año, los tramos muestran la lectura habitual de «2 días por cada 5 de servicios».
La normativa se cita como referencia general y puede cambiar. HOLO Humanos no reemplaza la asesoría laboral: valida cada punto con tu asesor.
Plantilla gratis de control de vacaciones en Excel
Un Excel para ordenar hoy las vacaciones y licencias de tu equipo, mientras decides cómo digitalizarlo.
- Registro de solicitudes por tipo y estado
- Calendario mensual para ver quién falta cada día
- Escala de días por antigüedad del art. 76 de la LFT como referencia
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Preguntas frecuentes sobre el control de vacaciones
¿HOLO Humanos calcula las vacaciones según la LFT?
¿Cómo pide vacaciones un colaborador?
¿Cuánto cuesta?
¿Puedo probarlo?
¿Reemplaza a mi nómina?
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en México?
¿Tienen que ser 12 días seguidos?
¿Qué es el control de vacaciones de empleados?
Que todas las solicitudes de vacaciones lleguen por el mismo lugar
Agenda una demo de 30 minutos: te mostramos cómo viaja una solicitud desde el colaborador hasta su líder y cómo se ve el calendario del equipo. En la demo te activamos 7 días de prueba con tu equipo.
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