Mejor software de RR.HH. para pequeñas y medianas empresas en Chile
GUÍA DE COMPRA · CHILE 2026
Equipo HOLO Humanos · Actualizado el 12 de noviembre de 2026 · Para pequeñas y medianas empresas de 50 a 500 colaboradores
Lo esencial en 30 segundos
- En Chile, la primera decisión es si las remuneraciones, el Libro de Remuneraciones Electrónico y Previred van dentro del mismo software.
- El registro electrónico de asistencia debe usar un sistema certificado por un tercero y autorizado por la Dirección del Trabajo (Res. Ex. N°38).
- Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria es de 42 horas semanales, y la Ley Karin exige protocolo y canales de denuncia.
- HOLO Humanos no calcula remuneraciones: conviene si tienes de 50 a 500 colaboradores y quieres ordenar el resto de RR.HH. con precio claro.
Esta guía la escribe el equipo de HOLO Humanos, así que tenemos un interés evidente. Para compensarlo, las obligaciones legales salen de la Dirección del Trabajo, la Biblioteca del Congreso Nacional y la Superintendencia de Seguridad Social, los datos de otros proveedores salen de sus sitios oficiales (consultados el 12 de noviembre de 2026), e incluimos los casos en los que HOLO Humanos no es la mejor opción.
No es un ranking regional: ese panorama está en las mejores plataformas de RR.HH. en LATAM, y la guía equivalente para México está en mejor software de RR.HH. en México. Aquí el foco es Chile.
¿Qué debe resolver un software de RR.HH. en Chile en 2026?
Un software de RR.HH. en Chile debe ayudarte con seis frentes: jornada de 42 horas, registro de asistencia autorizado, Libro de Remuneraciones Electrónico, Ley Karin, feriado anual y contratos firmados a tiempo. No todos los resuelve la misma herramienta.
| Obligación en Chile (2026) | Qué dice la fuente oficial | Qué validar en el software | Fuente |
|---|---|---|---|
| Jornada de 42 horas (40 en 2028) | La jornada ordinaria bajó de 44 a 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026; llegará a 40 horas el 26 de abril de 2028 (Ley N°21.561) | Que puedas configurar jornadas de 42 horas y actualizarlas en 2028 | Dirección del Trabajo |
| Registro electrónico de asistencia | Todo sistema electrónico de registro y control de asistencia debe cumplir la Resolución Exenta N°38 (2024): lo certifica un tercero independiente y luego la DT autoriza su uso | Número de ordinario de autorización de la DT del sistema que vas a usar | Res. Ex. N°38 (BCN) · ORD. N°737 |
| Libro de Remuneraciones Electrónico | Obligatorio para empleadores con cinco o más trabajadores (art. 62 del Código del Trabajo) | Si el software genera el LRE o si lo genera tu sistema de remuneraciones | Dirección del Trabajo |
| Ley Karin (Ley N°21.643) | Desde el 1 de agosto de 2024: protocolo de prevención, procedimiento de investigación en el reglamento interno y canales de denuncia informados | Canal de denuncias confidencial, con acceso restringido y trazabilidad de cada caso | DT, ORD. N°362/19 · SUSESO |
| Feriado anual | 15 días hábiles con más de un año de servicio; el sábado se considera inhábil; 20 días hábiles en Magallanes, Aysén y la provincia de Palena | Política de vacaciones configurable por sede o región y saldo visible para cada persona | Dirección del Trabajo |
| Contrato escrito y firma electrónica | El contrato se escritura en 15 días desde la incorporación (5 si es por obra o dura menos de 30 días); los documentos laborales pueden firmarse con firma electrónica simple | Plantillas, firma con evidencia y acceso para fiscalización | Plazo · ORD. N°844 |
Resumen orientativo de fuentes oficiales consultadas el 12 de noviembre de 2026. La forma de aplicar la rebaja a 42 horas sin acuerdo la precisa el ORD. N°253/21 de la DT. Valida siempre tu caso con tu asesor laboral.
HOLO Humanos es el software de Recursos Humanos de RD-IT para pequeñas y medianas empresas de América Latina (50 a 500 colaboradores) que quieren dejar las hojas de cálculo y ordenar la gestión de personas sin cambiar su sistema de remuneraciones. Chile viene precargado en el catálogo de países, con peso chileno (CLP), y el calendario laboral se configura con los feriados que aplican a tu empresa.
¿Necesitas remuneraciones en el mismo sistema o un software que conviva con el tuyo?
Si quieres calcular remuneraciones, generar el LRE y los archivos de Previred en la misma herramienta, elige un proveedor con remuneraciones chilenas; si ya los resuelves con otro sistema o con tu contador, un software de RR.HH. sin remuneraciones evita pagar dos veces por el mismo cálculo.
| Si… | Mira primero | Por qué |
|---|---|---|
| Necesitas calcular remuneraciones, LRE y Previred en el mismo sistema | Buk, Talana o Rankmi | Presentan en sus sitios de Chile remuneraciones con Libro de Remuneraciones Electrónico y archivos para Previred |
| Debes llevar registro electrónico de asistencia | Un sistema autorizado por la Dirección del Trabajo | La Res. Ex. N°38 exige certificación externa y autorización de la DT |
| Tus remuneraciones ya están resueltas y tienes de 50 a 500 colaboradores | HOLO Humanos | Ordena fichas, documentos, vacaciones, desempeño, clima y canal ético, con precio publicado por colaborador |
| Tienes menos de 50 colaboradores | Opciones sin mínimo de colaboradores | El plan Core de HOLO Humanos tiene un mínimo de 50; compara el costo total mensual |
¿Cómo elegir el software de recursos humanos más adecuado para tu empresa en Chile?
Lleva a cada demo las mismas seis preguntas: remuneraciones, autorización de asistencia, legajo, vacaciones, Ley Karin y precio con implementación. Así comparas propuestas equivalentes y no presentaciones distintas.
| Criterio | Pregunta para la demo | Dónde profundizar |
|---|---|---|
| Remuneraciones y LRE | ¿Calculan remuneraciones o se integran con mi sistema actual? | HOLO Humanos vs Factorial, Buk y Rankmi |
| Asistencia | ¿Cuál es el número de ordinario de autorización de la DT de su sistema de asistencia? | Control de asistencia |
| Legajo y documentos | ¿Cómo se ordena el legajo de cada persona y quién ve los documentos sensibles? | Legajo digital de empleados |
| Vacaciones | ¿Puedo cargar 15 o 20 días hábiles según la región y ver el saldo de cada persona? | Calendario de vacaciones |
| Ley Karin | ¿El canal de denuncias es confidencial y quién accede a cada caso? | Canal de denuncias |
| Precio e implementación | ¿Cuál es el precio con mi cantidad de colaboradores, el mínimo y quién implementa? | Cuánto cuesta un software de RR.HH. |
Para puntuar cada propuesta con los mismos criterios, descarga la plantilla de evaluación de software de RR.HH. (matriz en Excel). Si vienes de hojas de cálculo, revisa también cómo migrar de Excel a un software de RR.HH.
¿Qué opciones aparecen al buscar software rrhh en Chile y qué publican?
En Chile suelen aparecer Buk, Talana, Rankmi y Factorial, entre otros. Aquí resumimos solo lo que cada uno publica hoy en su sitio oficial, con enlace y sin estimar precios que no muestran.
| Proveedor | Qué publica sobre precios (12/11/2026) | Remuneraciones en Chile | Fuente |
|---|---|---|---|
| Buk | Cotizador por colaborador y por módulo en UF; según su FAQ, la implementación con jefe de proyecto está incluida en la mensualidad | Sí: módulo de Remuneraciones; complementos como «Registros DT» e «Integración LME» | buk.cl/precios |
| Talana | Según su sitio, el precio se calcula de forma personalizada por trabajadores activos y módulos; no publica planes fijos | Sí: Remuneraciones, LRE y Previred, según su sitio | talana.com |
| Rankmi | No encontramos una página de precios pública | Sí: genera el LRE y archivos para Previred y las AFP, según su sitio | rankmi.com |
| Factorial | Texto literal «Paga desde $80.10 al mes por persona» en su página de Chile (sin moneda indicada); plan a medida | No lo verificamos para Chile en esta fecha | factorial.com/cl |
| HOLO Humanos | Core US$4,90 por colaborador al mes, mínimo 50 (US$245 al mes); Growth US$5,90, mínimo 75 (US$442,50); Enterprise US$6,90, mínimo 100 (US$690); Corporate a medida, mínimo 500 | No calcula remuneraciones | holohumanos.com/precios |
Consultado el 12 de noviembre de 2026. No usamos estimaciones de directorios de terceros. Si un proveedor cambia su página, prevalece su sitio. Nombres y marcas pertenecen a sus dueños.
¿Cuánto cuesta HOLO Humanos por plan?
Cada plan se cobra por colaborador al mes, con un mínimo de colaboradores. Pagando anual hay 15% de descuento, según la página de precios.
| Plan | Precio por colaborador al mes | Mínimo de colaboradores | Con el mínimo | Incluye |
|---|---|---|---|---|
| Core | US$4,90 | 50 | US$245 al mes | Core HR (ficha, organigrama, empresas, sedes, centros de costo); Time, vacaciones y licencias; Documentos y expediente; Portal del colaborador; Comunicación interna; Soporte interno (tickets); Roles básicos e informes |
| Growth | US$5,90 | 75 | US$442,50 al mes | Todo Core, más Objetivos; Evaluaciones y encuestas; Feedback continuo; Clima organizacional; Journeys (procesos); Canal ético; Asistente IA básico |
| Enterprise | US$6,90 | 100 | US$690 al mes | Todo Growth, más Reclutamiento; Firma electrónica; SSO Microsoft; Multi país; Multi empresa; IA avanzada en módulos; Auditoría y permisos avanzados |
| Corporate | A medida | 500 | A medida | Todo Enterprise, más Operaciones regionales; Condiciones a medida; APIs e Integraciones; Soporte dedicado; Acompañamiento especializado |
Ejemplo: una empresa de 120 colaboradores en Growth paga 120 × US$5,90 = US$708 al mes (el mínimo de Growth es 75 colaboradores, US$442,50 al mes).
¿Qué software de RR.HH. en Chile acompaña la implementación?
Pregunta siempre quién implementa, en cuánto tiempo y si tiene costo aparte. Buk, por ejemplo, indica en su FAQ de Chile que asigna un jefe de proyecto sin costo adicional a la mensualidad.
En HOLO Humanos, el alta empieza con un asistente inicial (empresa legal, país y módulos visibles) y la importación masiva de colaboradores desde Excel o CSV, con validación previa. La demo de 30 minutos sirve para revisar tu caso y estimar el plan; la prueba de 7 días trae datos de demostración que puedes quitar después.
¿Cuándo HOLO Humanos SÍ conviene en Chile?
Conviene cuando tienes de 50 a 500 colaboradores, tus remuneraciones ya están resueltas en otro sistema y necesitas un solo lugar para legajo, vacaciones, desempeño, clima y canal ético, con precio público por colaborador.
- Legajo digital ordenado con Documentos y expediente, y Firma electrónica en Enterprise, con PDF de evidencia (hash, IP, ubicación, fecha y hora) (legajo digital).
- Vacaciones y licencias con aprobación del líder y políticas que tú configuras, por ejemplo 15 o 20 días hábiles según la región (calendario de vacaciones).
- Desempeño y clima desde Growth: Objetivos, Evaluaciones y encuestas, Feedback continuo, Clima organizacional (evaluación de desempeño y encuesta de clima y eNPS).
- Canal ético (Growth) con denuncias anónimas si tu política lo permite y un administrador del canal designado, como apoyo a los canales de denuncia que pide la Ley Karin (canal de denuncias).
- Varias razones sociales o países: Multi empresa y Multi país en Enterprise.
¿Cuándo HOLO Humanos NO es la mejor opción en Chile?
No es la mejor opción si necesitas remuneraciones, LRE o Previred en el mismo sistema, un registro de asistencia autorizado por la DT, turnos u horas extra nativos, una app nativa con notificaciones, o si tienes menos de 50 colaboradores.
- Remuneraciones chilenas integradas: Buk, Talana y Rankmi las presentan en sus sitios de Chile.
- Registro electrónico de asistencia con autorización de la DT: el fichaje web o desde el celular de HOLO Humanos no se presenta como sistema autorizado bajo la Res. Ex. N°38; usa un sistema autorizado (qué revisar en control de asistencia).
- Turnos rotativos, horas extra, quiosco o relojes biométricos: HOLO Humanos no los tiene.
- App nativa iOS/Android con notificaciones: HOLO Humanos se usa como app web instalable (PWA).
- Menos de 50 colaboradores: el mínimo de Core es 50 (US$245 al mes aunque tengas menos personas).
¿Qué software sirve para la evaluación de desempeño en empresas de Chile?
Sirve uno que combine objetivos, evaluaciones periódicas y feedback continuo, y que no te obligue a cambiar tus remuneraciones para usarlo. En HOLO Humanos eso está en el plan Growth, junto con Clima organizacional.
Si tu prioridad es desempeño, empieza por la guía de software de evaluación de desempeño. Si además quieres medir compromiso, revisa cómo armar una encuesta de clima laboral y eNPS.
Preguntas frecuentes sobre software de RR.HH. en Chile
¿Cuál es el mejor software de RR.HH. para una pequeña o mediana empresa en Chile?
Depende de si necesitas calcular remuneraciones en el mismo sistema. Si sí, mira opciones que generan el Libro de Remuneraciones Electrónico y archivos para Previred, como Buk, Talana o Rankmi. Si ya tienes tu software de remuneraciones y tienes de 50 a 500 colaboradores, HOLO Humanos ordena el resto de RR.HH. con precio publicado por colaborador.
¿HOLO Humanos calcula remuneraciones o genera el Libro de Remuneraciones Electrónico?
No. HOLO Humanos no calcula remuneraciones, no genera el LRE ni archivos para Previred. Convive con el software de remuneraciones o el contador que ya usas y centraliza fichas, documentos, vacaciones, desempeño, clima y canal ético.
¿El fichaje de HOLO Humanos reemplaza un sistema de asistencia autorizado por la Dirección del Trabajo?
No lo presentamos así. En Chile, los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia deben cumplir la Resolución Exenta N°38 de la Dirección del Trabajo: un tercero independiente los certifica y luego la DT autoriza su uso. Si necesitas ese registro, usa un sistema autorizado y pide al proveedor el número de ordinario de autorización.
¿Cuánto cuesta HOLO Humanos?
Core cuesta US$4,90 por colaborador al mes, con un mínimo de 50 colaboradores (US$245 al mes); Growth, US$5,90 con un mínimo de 75 (US$442,50 al mes); Enterprise, US$6,90 con un mínimo de 100 (US$690 al mes), y Corporate es a medida, con un mínimo de 500 colaboradores. Pagando anual hay 15% de descuento.
¿Buk, Talana o Factorial publican precios en Chile?
Buk muestra un cotizador en UF por colaborador y por módulo. Talana indica que su precio se calcula de forma personalizada según trabajadores activos y módulos, sin planes fijos publicados. Factorial dice «Paga desde $80.10 al mes por persona» en su página de Chile, sin indicar moneda (consultado el 12 de noviembre de 2026).
¿Qué exige la Ley Karin a una empresa en Chile?
Desde el 1 de agosto de 2024, la Ley N°21.643 obliga a elaborar e implementar un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, incorporarlo al reglamento interno, informar los canales de denuncia e investigar las denuncias. Un canal ético digital ayuda a recibirlas, pero no reemplaza el protocolo ni la investigación.
¿Puedo firmar contratos de trabajo con firma electrónica en Chile?
Sí. Según la Dirección del Trabajo, los documentos laborales son instrumentos privados y basta la firma electrónica simple de los intervinientes, siempre que la implementación no impida la fiscalización. En HOLO Humanos, la Firma electrónica está en el plan Enterprise.
¿Puedo probar HOLO Humanos antes de contratar?
Sí. Puedes pedir una demo guiada de 30 minutos con tu caso o activar una prueba gratis de 7 días, sin tarjeta, para explorar por tu cuenta.
Elige por tu operación en Chile, no por la marca
Si las remuneraciones y el LRE deben vivir en el mismo sistema, empieza por quienes los ofrecen en Chile. Si ya están resueltos y quieres ordenar el resto de RR.HH. con precio claro, agenda una demo de HOLO Humanos.
¿Prefieres explorar por tu cuenta? Prueba 7 días gratis, sin tarjeta.
Información de otros proveedores tomada de sus sitios oficiales el 12 de noviembre de 2026; puede cambiar sin aviso. Normativa: Dirección del Trabajo, BCN y SUSESO. Esta guía la escribe el equipo de HOLO Humanos y no constituye asesoramiento laboral o legal.
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Equipo HOLO Humanos
HOLO Humanos es el software de Recursos Humanos de RD-IT.
Publicado por el equipo de HOLO Humanos. Contenido orientativo para la gestión de talento; no constituye asesoramiento laboral o legal.
