Sistema de recursos humanos: HOLO Humanos vs Factorial, Buk y Rankmi por país
COMPARATIVA · ARGENTINA, CHILE, COLOMBIA, MÉXICO Y PARAGUAY
Equipo HOLO Humanos · Actualizado el 3 de noviembre de 2026 · Para pymes de 50 a 500 colaboradores
Lo esencial en 30 segundos
- Si necesitas calcular la nómina en el mismo sistema, mira primero Buk o Rankmi (Chile, Colombia y México) o el módulo de nómina de Factorial en México.
- Si tu nómina ya está resuelta y tienes de 50 a 500 colaboradores, HOLO Humanos publica su precio por colaborador y ordena el resto de RR.HH.
- En Paraguay, ninguno de los tres competidores muestra un sitio local en su selector de países.
Esta comparativa la escribimos nosotros, el equipo de HOLO Humanos, así que tenemos un interés evidente. Para compensarlo, todos los datos de Factorial, Buk y Rankmi salen de sus sitios oficiales, con enlace y fecha de consulta (3 de noviembre de 2026), e incluimos los casos en los que HOLO Humanos no es la mejor opción.
No es un ranking general del mercado: si buscas un panorama más amplio, lee nuestra comparativa de las mejores plataformas de RR.HH. en LATAM. Aquí ponemos a HOLO Humanos frente a los tres nombres que más aparecen cuando una pyme busca software de RR.HH., y sumamos a Humand al final.
¿Qué diferencia a HOLO Humanos de Factorial, Buk y Rankmi?
La diferencia principal es la nómina: Buk y Rankmi la calculan en varios países y Factorial la ofrece en México; HOLO Humanos no la calcula. A cambio, HOLO publica su precio por colaborador y se enfoca en pymes de 50 a 500 colaboradores.
| Criterio | HOLO Humanos | Factorial | Buk | Rankmi |
|---|---|---|---|---|
| Enfoque | Software de RR.HH. de RD-IT para pymes de LATAM de 50 a 500 colaboradores | Suite de RR.HH. modular; un especialista arma el plan | Gestión de personas y finanzas, con nómina | Gestión de personas con IA: nómina, talento y cultura |
| Cálculo de nómina | No; convive con la nómina que ya usas | Módulo de nómina en su sitio de México | Sí; en Chile incluye archivos Previred, LRE y DDJJ (fuente) | Sí; en Chile genera el Libro de Remuneraciones Electrónico y archivos para Previred (fuente) |
| Asistencia | Fichaje web y desde el celular, con ubicación opcional; sin biométricos, turnos ni horas extra | Control horario con geolocalización, turnos y compensación de horas extra | Marcaje con marcadores, app y web; atrasos, turnos y horas extra | Control de asistencia y gestión del tiempo |
| Desempeño y clima | Evaluación 360°, objetivos, feedback continuo, clima con eNPS (plan Growth) | Evaluaciones 360 y 180, encuestas y eNPS | Evaluaciones, metas, N-box y encuestas de clima anónimas | Desempeño, feedback continuo, planes de desarrollo, clima y reconocimiento |
| Precio en su web | Sí: Core US$4,90 por colaborador al mes, mínimo 50 colaboradores | Precio de entrada por persona y mes; plan a medida | Cotizador por colaborador y módulos | No publica precio en su web |
| Cómo probarlo | Demo de 30 minutos y prueba de 7 días sin tarjeta | Solicitar una demo | Solicitar una demo | Solicitar una demo |
Fuentes: sitios oficiales de Factorial, Buk y Rankmi, consultados el 3 de noviembre de 2026. Las funciones de HOLO Humanos corresponden a sus planes y precios. Los alcances pueden cambiar: confírmalos en cada demo.
Las cuatro plataformas cubren la base de RR.HH.: ficha del colaborador, vacaciones y licencias, documentos y evaluaciones. Donde se separan es en tres puntos: si calculan la nómina, qué tan completo es el control de asistencia (biométricos, turnos, horas extra) y si publican el precio antes de hablar con ventas.
¿Cuánto cuestan HOLO Humanos, Factorial, Buk y Rankmi?
De los cuatro, solo HOLO Humanos publica una tabla de precios por plan: Core cuesta US$4,90 por colaborador al mes, con un mínimo de 50 colaboradores (US$245 al mes). Factorial muestra un precio de entrada, Buk ofrece un cotizador y Rankmi no publica precio.
| Proveedor | Qué publica sobre precios | Fuente |
|---|---|---|
| Factorial | Su página de precios de México dice textualmente «Paga desde $80.10 al mes por persona» (consultada el 3 de noviembre de 2026; sin moneda indicada en su página); las páginas de Argentina, Chile y Colombia mostraron la misma cifra. El plan final lo diseña un especialista. | Plan de precios (México) |
| Buk | Cotizador en su web: el precio se calcula por colaborador vigente y por módulos (UF en Chile, MXN en México, COP en Colombia), con cobro mensual. Según su página de Chile, la implementación está incluida en la mensualidad. | Chile · México · Colombia |
| Rankmi | No publica precio en su web; la cotización se pide con una demo. | Sitio oficial |
| Humand | No publica precio: su archivo oficial para asistentes de IA indica «Contact for pricing» (marzo de 2026). | llms.txt de Humand |
Consultado el 3 de noviembre de 2026. No incluimos estimaciones de terceros sobre precios de competidores: si un proveedor no publica su precio, la única cifra válida es la de su propuesta.
¿Cuánto cuesta HOLO Humanos por plan?
Cada plan se cobra por colaborador al mes, con un mínimo de colaboradores. Pagando anual hay 15% de descuento sobre el total.
| Plan | Precio por colaborador al mes | Mínimo de colaboradores | Con el mínimo | Incluye |
|---|---|---|---|---|
| Core | US$4,90 | 50 | US$245 al mes | Core HR (ficha, organigrama, empresas, sedes); Time, vacaciones y licencias; Documentos y expediente; Portal del colaborador; Comunicación interna; Soporte interno (tickets); Roles básicos e informes |
| Growth | US$5,90 | 75 | US$442,50 al mes | Todo Core, más Objetivos; Evaluaciones y encuestas; Feedback continuo; Clima organizacional; Journeys (procesos); Canal ético; Asistente IA básico |
| Enterprise | US$6,90 | 100 | US$690 al mes | Todo Growth, más Reclutamiento; Firma electrónica; SSO Microsoft; Multi país; Multi empresa; IA avanzada en módulos; Auditoría y permisos avanzados |
| Corporate | A medida | 500 | A medida | Todo Enterprise, más Operaciones regionales; Condiciones a medida; APIs e Integraciones; Soporte dedicado; Acompañamiento especializado |
Ejemplo: una empresa de 120 colaboradores en Growth paga 120 × US$5,90 = US$708 al mes. Pagando anual, con el 15% de descuento sobre el total, son US$7.221,60 al año. Revisa el detalle de cada plan en planes y precios.
Para comparar propuestas en serio no alcanza con el precio por colaborador: suma implementación, módulos extra, integraciones y soporte. En cuánto cuesta un software de RR.HH. en LATAM explicamos los costos que no figuran en la cotización y cómo calcular el costo total a tres años.
¿Cuál conviene en cada país?
Depende de si necesitas nómina local. En Chile, Colombia y México, Buk y Rankmi la ofrecen y Factorial la presenta en México. En Argentina, Buk no muestra sitio local, y en Paraguay ninguno de los tres lo muestra.
| País | Si necesitas nómina en el mismo sistema | Si tu nómina ya está resuelta | Qué confirmar en la demo |
|---|---|---|---|
| Argentina | Factorial y Rankmi tienen página para Argentina; Buk no muestra sitio local | HOLO Humanos: legajo digital, asistencia, vacaciones, desempeño y clima | Si el proveedor liquida sueldos en Argentina o solo gestiona personas |
| Chile | Buk y Rankmi (ambos mencionan Previred y el Libro de Remuneraciones Electrónico) | HOLO Humanos o Factorial, junto a tu software de remuneraciones | Cómo se conecta con tu sistema de remuneraciones actual |
| Colombia | Buk y Rankmi (su página de Colombia se presenta como software de nómina) | HOLO Humanos o Factorial | Alcance de la nómina electrónica en cada proveedor |
| México | Buk, Rankmi y Factorial presentan nómina en sus sitios de México | HOLO Humanos: expediente digital, registro de jornada desde el celular, vacaciones y desempeño | Cómo cada uno te ayuda a ordenar el registro electrónico de jornada 2027 |
| Paraguay | Ninguno de los tres muestra sitio para Paraguay en su selector de países | HOLO Humanos | Quién da soporte local |
Presencia por país según el selector de países y las páginas locales de cada sitio oficial, consultados el 3 de noviembre de 2026. Que un proveedor no tenga sitio local no significa que no pueda atenderte: pregúntalo en la demo.
¿Qué software de RR.HH. conviene en Argentina?
Si buscas una plataforma que también liquide sueldos, confirma ese punto con Factorial y Rankmi, que tienen página para Argentina; la de Rankmi se presenta con foco en talento y cultura. Si la liquidación ya la resuelve tu estudio contable, HOLO Humanos ordena el legajo digital, la asistencia y las vacaciones con precio en dólares por colaborador.
¿Qué software de RR.HH. conviene en Chile?
Chile es el mercado donde Buk y Rankmi muestran más detalle de nómina local: ambos mencionan Previred y el Libro de Remuneraciones Electrónico. Si quieres todo en un sistema, empieza por ellos. Si ya tienes tu software de remuneraciones y lo quieres conservar, HOLO Humanos o Factorial pueden cubrir la gestión de personas.
¿Qué software de RR.HH. conviene en Colombia?
Buk y Rankmi presentan nómina en sus sitios de Colombia. Si tu prioridad es la nómina electrónica, pide a cada uno que te muestre ese flujo completo en la demo. Si la nómina ya está resuelta, HOLO Humanos suma desempeño, clima y un canal ético con denuncias anónimas opcionales.
¿Qué software de RR.HH. conviene en México?
Los tres competidores presentan nómina en sus sitios de México. HOLO Humanos no la calcula, pero cubre dos temas muy actuales: el expediente laboral digital y el registro de jornada desde el celular, útil para ordenar el registro electrónico de jornada 2027. Valida siempre los requisitos legales con tu asesor.
¿Qué software de RR.HH. conviene en Paraguay?
Al 3 de noviembre de 2026, Factorial, Buk y Rankmi no muestran un sitio para Paraguay en su selector de países.
¿Factorial o Buk: cuál elegir?
Si la nómina local en Chile, Colombia o México es lo central, Buk es la opción más directa de las dos, porque la ofrece como módulo con cotizador público. Si buscas una suite modular con turnos, gastos y reclutamiento, Factorial también encaja; confirma su alcance de nómina por país.
Las dos plataformas comparten muchas funciones (asistencia con turnos y horas extra, desempeño, firma electrónica, reclutamiento). La diferencia práctica está en cómo cotizan: Buk calcula en su web un precio por colaborador vigente según los módulos que elijas, y Factorial muestra un precio de entrada y arma el plan con un especialista. Pide a ambos una propuesta con la misma cantidad de colaboradores y los mismos módulos.
¿Cuándo HOLO Humanos no es la mejor opción?
Cuando necesitas calcular la nómina, controlar la asistencia con biométricos, quiosco, turnos u horas extra, tener una app nativa con notificaciones o capacitaciones en línea, o cuando tienes menos de 50 colaboradores y no quieres pagar el mínimo del plan.
- Necesitas nómina en el mismo sistema: Buk o Rankmi en Chile, Colombia y México; Factorial en México.
- Necesitas relojes biométricos, quiosco, turnos rotativos o cálculo de horas extra: HOLO Humanos no los tiene. Buk y Factorial muestran turnos y horas extra en sus sitios.
- Tu equipo es mayormente operativo y vive en el celular: en HOLO Humanos se accede desde el celular, pero no es una app nativa con notificaciones; Humand está diseñada para ese caso.
- Quieres capacitaciones en línea dentro de la plataforma: Buk y Humand muestran módulos de aprendizaje; HOLO Humanos solo enlaza a portales externos de capacitación.
- Tienes menos de 50 colaboradores: el mínimo de Core es 50, así que pagarías US$245 al mes aunque seas menos.
- Necesitas ver casos de clientes de tu sector: Factorial, Buk y Rankmi muestran clientes en sus sitios.
¿Cuándo conviene HOLO Humanos?
Cuando tienes de 50 a 500 colaboradores, tu nómina ya está resuelta con un contador o un sistema propio y quieres ordenar en un solo lugar el legajo o expediente, la asistencia, las vacaciones, el desempeño y el clima, con precio público por colaborador.
HOLO Humanos es el software de Recursos Humanos de RD-IT para pymes de LATAM que quieren dejar las hojas de cálculo y centralizar la gestión de personas sin cambiar su nómina. Estas son las funciones que más pesan en una comparación:
- Evaluación 360° configurable: autoevaluación, líder, pares y equipo, con objetivos que calculan el bono al cierre del período y feedback continuo (software de evaluación de desempeño).
- Clima y eNPS con anonimato: los resultados no se muestran si no hay suficientes respuestas.
- Fichaje web y desde el celular, con ubicación opcional al iniciar la jornada y correcciones que aprueba el líder (software de control de asistencia).
- Legajo o expediente digital con documentos por colaborador; la firma electrónica está incluida en Enterprise (legajo digital de empleados).
- Canal ético con denuncias anónimas opcionales, incluido en Growth.
- 45 informes exportables en CSV compatible con Excel, en español, inglés y portugués.
¿Dónde entra Humand en esta comparativa?
Humand conviene si tu prioridad es conectar a personal operativo con una app nativa, chat, red social interna y fichaje con quiosco. No publica precio. HOLO Humanos se enfoca en la gestión formal de RR.HH. y no compite en esa experiencia móvil.
Según su archivo oficial para asistentes de IA (marzo de 2026), Humand es una plataforma de comunicación interna y experiencia del colaborador con app para iOS y Android, distribución de recibos de sueldo, aprendizaje en línea y más de 40 integraciones. Si la mayoría de tu equipo no tiene correo corporativo ni computadora, vale la pena verla.
¿Cómo comparar estas opciones en una demo?
Lleva a cada demo las mismas preguntas y tu cantidad de colaboradores: qué incluye el precio, cómo convive con tu nómina, qué funciona en el celular y cuánto tarda la implementación. Así comparas propuestas equivalentes.
- Define qué resuelves con el software y qué queda fuera (por ejemplo, la nómina).
- Pide el precio con tu cantidad de colaboradores y los módulos que vas a usar.
- Pregunta qué se configura por país: feriados, políticas de vacaciones y documentos.
- Pide ver en vivo el flujo que más te duele hoy, no una presentación.
- Confirma plazos, costo de implementación y quién da soporte.
Para puntuar las respuestas, descarga la matriz para evaluar software de RR.HH. (Excel con criterios ponderables y preguntas para la demo) y revisa cómo elegir un software de Recursos Humanos.
Preguntas frecuentes sobre HOLO Humanos, Factorial, Buk y Rankmi
¿Qué es mejor, Buk o Factorial?
Depende de tu país y de la nómina. Buk incluye un módulo de nómina con cotizador en sus sitios de Chile, Colombia y México. Factorial ofrece una suite modular con un precio de entrada por persona y presenta un módulo de nómina en su sitio de México. Compara ambos con tu cantidad de colaboradores.
¿HOLO Humanos calcula la nómina?
No. HOLO Humanos no calcula nómina ni liquidación de sueldos en ningún país. Convive con el sistema o el contador que ya usas y ordena el resto de RR.HH.: legajo o expediente, asistencia, vacaciones, desempeño y clima.
¿Cuánto cuesta HOLO Humanos?
Core cuesta US$4,90 por colaborador al mes, con un mínimo de 50 colaboradores (US$245 al mes); Growth, US$5,90 con un mínimo de 75 (US$442,50); Enterprise, US$6,90 con un mínimo de 100 (US$690), y Corporate es a medida, con un mínimo de 500. Pagando anual hay 15% de descuento sobre el total.
¿Rankmi publica sus precios?
No. Al 3 de noviembre de 2026 Rankmi no publica precio en su web; la cotización se pide con una demo. Buk ofrece un cotizador por colaborador y por módulos, y Factorial muestra un precio de entrada por persona y por mes.
¿Qué software de RR.HH. hay para pymes en Paraguay?
Factorial, Buk y Rankmi no muestran un sitio para Paraguay en su selector de países (consulta del 3 de noviembre de 2026).
¿HOLO Humanos sirve para empresas con menos de 50 colaboradores?
Puedes usarlo, pero el plan Core tiene un mínimo de 50 colaboradores, así que pagarías US$245 al mes aunque tengas menos personas. Si tu equipo es más chico, compara el costo total con otras opciones antes de decidir.
¿Puedo probar HOLO Humanos antes de contratar?
Sí. Lo recomendado es una demo guiada de 30 minutos con tu caso, en la que se activan 7 días de prueba con todas las funciones. También hay una prueba de 7 días sin tarjeta para explorar por tu cuenta.
Elige por tu caso, no por la marca
Si necesitas nómina local, empieza por Buk o Rankmi. Si buscas una suite modular, mira Factorial. Si tu nómina ya está resuelta y quieres ordenar el resto de RR.HH. con precio claro, prueba HOLO Humanos con tu caso.
¿Prefieres explorar por tu cuenta? Prueba 7 días gratis, sin tarjeta.
Información de competidores tomada de sus sitios oficiales el 3 de noviembre de 2026; puede cambiar sin aviso. Nombres y marcas pertenecen a sus dueños. Esta comparativa la escribe el equipo de HOLO Humanos.
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HOLO Humanos es el software de Recursos Humanos de RD-IT.
Publicado por el equipo de HOLO Humanos. Contenido orientativo para la gestión de talento; no constituye asesoramiento laboral o legal.
